駿河屋が奨学金返還支援制度を導入、若手社員をサポートする新たな取り組み

株式会社駿河屋が奨学金返還支援制度を導入

株式会社駿河屋（以下、駿河屋）は、2026年7月より静岡市の「中小企業奨学金返還支援補助金」を活用した「奨学金返還支援制度」を開始することを発表しました。この制度の導入により、企業は若手社員が抱える奨学金の返還負担を軽減し、安心して長く働ける環境を提供することを目指しています。

制度の目的と背景

近年、高等教育への進学が一般的になってきた中で、奨学金制度も多くの学生に利用されています。しかし、卒業後に相応の返済が求められるため、多くの若手社会人にとってこの負担は大きな課題となっています。特に、結婚や住宅購入といった将来的な計画にも影響を及ぼすことが多いのです。このような背景から、企業においても優秀な人材を確保・定着させるための支援がますます重要視されています。

駿河屋では、この課題に真剣に取り組むべく、社員が経済的なストレスに悩まされることなくキャリアを築けるような取り組みとして、本制度を導入することを決定しました。また、この制度は新卒や中途での採用者だけでなく、アルバイトから正社員に登用された社員にも対象とする点が特徴的です。

制度の具体的な内容

本制度の対象者は、入社日または正社員登用日から6年（72か月）以内の正社員です。ただし、奨学金返還の猶予期間などは適用期間にカウントされません。支援金額は月額最大15,000円で、実際の奨学金の返還月額がこの額に満たなければ、その返還額が上限となります。

対象の奨学金には、独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の貸与型奨学金及びその他公的機関が貸与する奨学金が含まれます。これにより、広範な奨学金返還をカバーすることが可能となっています。

今後の展望と地域貢献

駿河屋は、この新しい「奨学金返還支援制度」を通じて、社員が安心してキャリアを築ける職場環境を整えていく意向を示しています。また、今後も福利厚生制度の充実を図り、優秀な人材の確保・育成・定着を推進することに加え、静岡市が進める若者定着施策やUIJターン促進施策と連携し、地域経済の活性化にも貢献していくとしています。

このような取り組みは、企業が個々の社員に寄添い、より良い職場環境を提供しようとする意識の表れです。今後の駿河屋の動きに注目が集まります。若手社員の育成を大切にするそして、安定した就業環境を提供する駿河屋のさらなる展開に期待が高まります。