ゲーム業界でキャリア形成を目指すZ世代の実態調査

ゲーム業界でのZ世代のキャリア形成に関する調査結果

株式会社Hiraku agentの調査によると、ゲーム業界で働くZ世代（29歳以下）の約8割が、自身のキャリアアップに前向きなことが分かりました。この調査は、ゲーム業界でのキャリアビジョンや実際の年収、技術的な魅力についての意見をまとめたものです。

調査概要

- 調査期間: 2024年12月16日～2024年12月18日
- 調査人数: 525人
- 調査方法: インターネット調査
- 対象: ゲーム業界で働くZ世代の正社員・契約社員・派遣社員

現在の勤務年数と年収

調査に参加したZ世代の勤務年数は多様であり、短い初年度から長い5年まで幅広く分布しています。

- 勤務年数の内訳:

- 1年目: 9.5%
- 2年目: 29.0%
- 3年目: 33.5%
- 4年目: 16.0%
- 5年目: 10.7%

年収については、最も多いグループが400～500万円未満であり、次いで300～400万円未満が続いています。これは、Z世代が安定した収入を得ていることを示唆しています。

ゲーム業界を選んだ理由

参加者に「会社を選んだ理由」を尋ねたところ、1位は「技術力の高い研究・開発チームがある」で、37.7％が支持しました。次いで「最新のエンジンやツールを使用している」（36.0％）、「自由度の高い制作が行える」（31.4％）という回答がありました。これにより、クリエイターは技術的な部分に魅力を感じていることが伺えます。

やりたいこととキャリアビジョン

今後のキャリアに関して、約8割の参加者がゲーム業界でのキャリア形成を肯定的に考えています。具体的には、技術的な革新や新しいプレイ体験の提供を目指しているようです。たとえば、「最先端技術を駆使して新しい体験を届けたい」（39.2％）という意見も見られました。

また、キャリアアップの方向性については、54.9％が「ジェネラリスト」を目指しているという結果が出ました。具体的には、開発チームのトップを目指す意向を持っている人も多かったです。

キャリアアップへの取り組み

多くのZ世代の回答者が、業界のトレンドを追い、専門知識やスキルを向上させることに力を入れていると答えました。
この調査からは、ゲーム業界で働く若者たちが、自らの市場価値を高めることを重要視している様子が浮き彫りになっています。特に、キャリアアップの理由として「自身の市場価値を高めるため」（31.6％）と多くの人が答えています。

まとめ

今回の調査は、Z世代がゲーム業界において何を重視し、どのようなキャリアパスを考えているのかを知る貴重な機会となりました。技術革新や自由な制作環境などへの期待が高まり、若手クリエイターたちが今後の業界を牽引していくことが期待されます。その一方で、キャリアパスが不明瞭であることに不安を感じる意見も見られ、自分の進むべき道をしっかりと確立していくことが求められています。

ゲーム業界でのキャリアアップを目指す方は、株式会社Hiraku agentが提供するサポートサービスにアクセスしてみてはいかがでしょうか。彼らはあなたのキャリアを一緒に考え、理想の未来に導く手助けをしてくれるでしょう。