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世代間コミュニケーションを活性化する新サービス「アソビジネス」

株式会社noahが発表した「アソビジネス」は、Z世代の社員の早期離職を防ぎ、彼らが職場に定着できる環境を整えることを目的とした新しいサービスです。昨今、企業において若手社員の離職率の高さや、管理職と若手社員の間のコミュニケーション不足が深刻な課題となっています。このサービスは、その解決策としてゲームを活用したイベントや支援を通じて、世代間ギャップを解消し、企業の文化や採用力を強化します。

1. サービス提供の背景

近年、若手社員の「社内イベントがつまらない」「会社に何を感じているのかわからない」といった不満が高まっています。従来の飲みニケーションに代わるコミュニケーション手段として本サービスが提案されました。さらに、企業における「この会社で成長できるイメージが持てない」という懸念が、内定辞退や入社後の孤立を生む要因となっています。これにより、企業は採用活動が難航し、お互いの信頼関係を築くのが難しい状況です。これらの問題を解決するために、noahは「アソビジネス」の導入に至りました。

2. 「アソビジネス」の3つの特徴

「アソビジネス」は、以下の3つの要素から構成されています。

イベント企画・運営

企業内の壁を壊すことを目的としたイベントをワンストップで企画・運営します。参加しやすいパーティーゲームや本格的なeスポーツまで、幅広いコンテンツを提供し、組織の特性に合ったイベントを通じて参加者同士の絆を深めます。

トレンド共有・相談

若手社員が使うトレンドワードや、管理職向けの相談会を通じて、安心して本音を交わせる環境を整えます。外部の視点から若手の本音を引き出し、管理者が心理的に楽になれるようサポートします。

採用・定着支援

新卒研修や年間を通じた人材育成プランを提供し、入社前から入社後にかけて社員の成長を支援します。このフルサポートにより、企業は安心して若手社員を受け入れることができます。

3. プランと期待される効果

「アソビジネス」では、企業のニーズに応じたプランを2つ用意しています。

• - 4ヶ月ミニマムプラン（月額200,000円）：短期で組織の活気を取り戻すためのプラン。
• - 12ヶ月伴走プラン（月額150,000円推奨）：長期的なエンゲージメントの向上を目指したプラン。

導入により、社員は大切にされていると感じられ、早期離職の減少や内定辞退の防止が期待されます。さらに、社内コミュニティが活性化すれば、自らの会社を友人に勧めたくなる社員が増え、採用コストの削減が実現するでしょう。また、全ての企画を代行するため、人事担当者は本来の業務に集中しやすくなります。

お問い合わせ

「アソビジネス」を通じて、世代を超えたスムーズなコミュニケーションが行える職場作りと、Z世代に選ばれる強い組織作りをサポートしてまいります。まずはお気軽にご相談ください。

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