モバイルファクトリーが卒業生対象の新制度「カムバック採用」をスタート

モバイルファクトリー、卒業生の再採用制度「カムバック採用」を発表

株式会社モバイルファクトリーは、2025年5月28日（水）から「カムバック採用」を導入すると報告しました。この新しい採用制度の目的は、卒業生が再び企業で活躍できる場を提供することにあります。企業が求める多様な経験と価値観を持った人材を再集結させることを目指し、導入が決定されました。

導入の背景

モバイルファクトリーは、「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにする」という明確なミッションを掲げています。この実現に向けて、同社は多様な背景を持つ人材の力を取り入れることで、さらなる成長を目指しています。卒業後に培った経験や知識を活用し、企業の新たな成長段階に貢献してほしいという思いから「カムバック採用」が誕生しました。

カムバック採用制度の詳細

「カムバック採用」は、モバイルファクトリーを卒業した人材を対象にした制度です。具体的な要件としては、在籍期間が3年以上で、退職してから5年以内であることが条件です。この制度は、公開求人に応募する際の選考フローを簡略化し、応募者にとっての負担を軽減しています。応募者は希望するポジションが公開されていない場合でも、応募することが可能です。

選考フロー

カムバック採用では、次のような選考フローが設定されています。
1. 応募フォーム選考
審査は、フォームの内容に基づいて行われます。
2. 現場面接
採用する部署の担当者との直接面接が行われます。
3. 役員面接
最後に、役員との面接が予定されています。

この選考プロセスは一例であり、状況によっては複数回の面接が行われることもあります。また、全ての面接はオンラインで実施されるため、双方にとって便利です。

管理職のメッセージ

取締役常務執行役員の佐藤氏は、卒業生の皆さまへ向けて感謝の意を述べ、今回のカムバック採用についての詳細を語りました。彼は、モバイルファクトリーが大切にしているのは、多様な価値観を持つ仲間との共同作業であると強調しています。また、卒業生が新たな経験を持って再び仲間として参加し、新しい挑戦を共にできることを待ち望んでいるとのことです。