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オルトプラスが5年連続受賞

株式会社オルトプラス（本社：東京都豊島区、代表取締役：石井 武）が、株式会社HRデータラボが運営する「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」から「ストレスフリーカンパニー2026」に認定され、なんと5年連続での受賞を果たしました。この受賞は、オルトプラスが日々の事業活動や組織の運営においてどれだけ従業員のストレスを軽減し、働きやすい環境を整えているかの証です。

オルトプラスでは、この認定を受けて、社員はもちろん、ユーザーや取引先、株主などのステークホルダーに感謝の意を表明しています。企業の成長には、心身ともに健康な職場環境が不可欠だと強く認識しています。

職場環境に対する取り組み

オルトプラスは、ゲームの開発や運営を行いながら、収益基盤の強化に向けた新規事業にも取り組んでいます。これらを支えるため、社員が心身の健康を保ちながら長期的に力を発揮できる環境を作ることを重要視しています。

環境づくりへの具体的施策

オルトプラスが実施している具体的な取り組みに焦点を当ててみましょう。

1. 柔軟な働き方の実現

オルトプラスでは、リモートワークと対面でのコミュニケーションを組み合わせる「ハイブリッドな在宅勤務制度」や、業務や生活に応じた柔軟な勤務を可能にするフレックス制度、時短勤務制度を導入しています。これにより、各メンバーが自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

2. 健康を支える休暇制度

年次有給休暇に加えて、特別休暇やバースディ休暇なども設けており、メンバーが必要に応じて休暇を取得しやすい環境を提供しています。また、産休・育休から復職した社員や、育児と仕事を両立するメンバーも多く在籍し、ワーキングペアレンツを支える制度が整っています。

3. コミュニケーションの活性化

新入社員が安心して業務を始められるように、ウェルカムランチなどのコミュニケーションの場を設けています。また、部署を超えた交流を促進することで、日常的に相談しやすくなり、連携が進みます。

4. スキル向上とヘルスケアのサポート

社員のスキル向上を支援するため、書籍の購入や勉強会、eラーニングの機会を提供しています。また、定期的な健康診断やメンタルヘルスチェックを実施し、健康維持をバックアップしています。

企業のパーパスに基づいた舵取り

オルトプラスは、「笑顔あふれるセカイを増やす」というパーパスを掲げており、この実現に向けて継続的に環境づくりに努めています。福利厚生や各種制度については、採用サイトに詳細が掲載されていますので、興味のある方はぜひ確認してみてください。

まとめ

オルトプラスの今回の受賞は、社員の健康と働きやすさを重視した環境づくりが評価された結果であり、今後もその取り組みは続いていくことでしょう。企業の成長を支える基盤として、今後のさらなる発展が期待されます。

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