セガXDの最新採用手法『イマーシブ採用』が企業と応募者の新たな絆を生む

セガXDの新たな採用手法『イマーシブ採用』の全貌

株式会社セガエックスディー（以下、セガXD）は、ゲーミフィケーションに基づく新たな採用手法『イマーシブ採用』を2025年4月22日より提供開始することを発表した。この新しい手法の目指すところは、企業と応募者のミスマッチを防ぐこと。その背景にあるのは、企業の価値観や文化を効果的に伝えられず、応募者の本来の特性を見極める難しさである。今日、離職率が0%という実績を誇るセガXDは、そのノウハウを生かし、候補者と企業との結びつきをより強化することを目指している。

『イマーシブ採用』とは何か？

『イマーシブ採用』は、応募者が楽しんで参加できる没入型のグループワークを通じて、自身の特性や能力を発揮しやすくすることで、企業との相性を見極める手法である。一般的な面接や説明会では伝わりにくい企業独自の文化や事業内容を体感することで、応募者の企業理解が深まり、ミスマッチが避けられるというのがこの手法の特徴だ。加えて、リラックスした環境を実現することで、応募者は本来の実力を発揮しやすく、採用担当者はより本質的な評価が可能となる。

具体的な実施内容と手法

本サービスでは、グループワークの企画設計を行うところから、投影資料の制作、運営サポートまでをトータルで提供する。そのため、従来の採用手法に苦しむ企業でも簡単に導入できる環境が整っている。具体的には、企業のビジョンや事業内容を組み込み、応募者が実業務に近い体験をするストーリーを展開する。このアプローチによって、応募者はより深く事業内容を理解することができる。

過去の成功事例

セガXDは、すでにこの手法を自社の新卒採用にて活用した結果、新卒社員の離職率が0%を記録している。実際の業務に即したシナリオを通じて、応募者は様々な役割を担いながら課題解決に挑む。例えば、応募者はRPGのキャラクターになり切り、困っている宿屋の店主のために問題を解決するというストーリーに没入。その中で、問題解決能力やチームワークを評価される仕組みとなっている。

参加者からの感想

参加者からは「楽しく、企業理解が進んだ」との声が多数上がり、非常に好評である。特に、ゲーム感覚でリラックスしながら臨むことができ、緊張から解放されたことで、応募者の力を最大限に引き出すことができたとの意見も寄せられている。また、採用担当者も応募者の自然な発言やアイデアを観察できるため、よりリアルな評価が可能となる。

最後に

『イマーシブ採用』の導入によって、セガXDは企業文化や価値観が応募者にしっかりと伝わるよう努めている。今後、この新しい採用手法がどのように成長し、多くの企業が取り入れることになるのか、その展開から目が離せない。セガXDのように、企業と人材とのマッチングを重視した活動が、ますます重要になっている現代において、『イマーシブ採用』が、その一助となることを期待したい。