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コロプラ、シルバー認定へランクアップ

株式会社コロプラは、東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」において、令和7年度のシルバー認定を獲得したことを発表しました。これは、男性の育休取得率を81％に達成したことによるものです。2023年には男性育休取得率50％以上の条件を満たしてブロンズ認定を受けていましたが、今回の申請でさらなる実績を示すことができました。

育休取得率の向上に寄与する文化の醸成

コロプラは、社員が子育てや介護、病気治療といった個々の事情を考慮しつつ、同時に仕事を充実させることを可能にする柔軟な働き方を推進しています。特に、人事部内に「両立支援」担当を設置し、様々な制度を整備することにより、男女ともに高い育休取得率の維持を実現しました。

また、シルバー認定には過去2会計年度の平均育業取得率が影響しており、コロプラの施策が実を結んでいることがここで示されています。

TOKYOパパ育業促進企業とは

東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」は、男性社員が育児休暇を取りやすい職場環境を整備するため、企業に対する登録制度として実施されています。男性従業員の育業取得率を一定の水準以上に保つ企業は、登録マークを授与されます。これにより、社会全体での男性の育児参加を促進しています。

社内の育休取得状況

コロプラの社員の平均年齢は35.8歳（2024年9月時点）で、特に子育て世代が多いため、育休取得の重要性が増しています。男性社員の育休取得率は年々増加しており、以下のデータが示す通り、自社の文化が育休を取りやすくする方向に変化しています。

• - 育休取得率

- 2022年10月-2023年9月
- 女性: 100%
- 男性: 89.5%
- 2023年10月-2024年9月
- 女性: 100%
- 男性: 72.2%

育休の取得日数も以前に比べてますます安定しており、以下のデータがそれを示しています。

• - 平均取得日数（未復職者も含む、2025年7月時点の暫定平均）

- 2022年10月-2023年9月
- 女性: 389日
- 男性: 141日
- 2023年10月-2024年9月
- 女性: 311日
- 男性: 158日

具体的な支援制度

コロプラでは育休取得に対する支援だけでなく、子育て世代が安心して働けるよう、多様な制度を導入しています。以下はその一部です。

• - パパ手帳、ママ手帳: 出産や育児に関連する各種手続きや制度をまとめた手帳を提供し、育休取得への不安を軽減。
• - 次世代サポート休暇: 特定の理由に基づき、年次有給休暇の残日数が0日の場合でも取得可能な制度。
• - 企業主導型保育園との提携: 保育園の確保を支援するため、複数の保育園と提携。
• - マイタイム制度: 時差出勤や短時間勤務を可能にする制度。
• - くま's ギフト: 従業員の家族への感謝の気持ちを込めたサプライズギフト。

コロプラのビジョン

コロプラでは、「エンターテインメントで日常をより楽しく」を掲げており、今後も引き続き新しい体験を提供することを目指しています。育児支援においても、引き続き社員が安心して働ける環境作りに力を入れていくことで、より多くの人々に楽しさと充実感をもたらすことを考えています。

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