中西製作所が新卒・中途採用に体験型ゲームを導入！

中西製作所、新しい採用手法を発表！

2026年3月1日より、株式会社中西製作所は新たに『給食マスター！』というシミュレーションゲームを活用した体験型ゲーム採用の施策を開始します。この取り組みは新卒および中途採用に適用され、求職者が応募前に実際の仕事の内容を体験できる機会を提供しようとするものです。体験型のゲームを通じて、求職者は仕事の流れや業務のイメージをつかむことができます。

背景と目的

昨今、採用活動はオンライン化が進み、応募者はネットを通じて企業の情報を調べることができる時代となっています。しかし、求人情報だけでは仕事内容の具体的な理解が得られず、ミスマッチを招くことが多いのが現実です。そこで中西製作所は、より具体的に仕事の内容を伝えるための手段として、『給食マスター！』を活用した「体験型ゲーム採用」を提案しました。この施策により、応募者は事前に業務の内容を体感し、適切な判断を下すことができます。

ゲーム『給食マスター！』とは？

『給食マスター！』は、厨房機器の役割や衛生管理、効率的な動線設計などをシミュレーションするゲームです。プレイヤーは、実際に給食センターを経営するという体験を通じて、仕事内容を深く理解できます。クイズ形式での基礎知識習得から、厨房レイアウトや動線管理の体験まで、多岐にわたる要素が盛り込まれています。特に、衛生管理や運用システムを理解するための要素は、実際の業務でも重要なポイントです。

このゲームは完全無料で提供され、応募者が無理にエントリーを促されることもなく、気軽に参加できる設計です。仕事の全体像を把握するための「入り口」として機能し、まずは気軽に体験してもらえるよう配慮されています。

体験から選考へ

ゲーム内で最高評価の☆5を獲得した参加者は、専用フォームを通じて応募することで、選考プロセスの第二次面接から参加できる権利を得ます。ただし、このゲームでの成績が選考結果に直接影響を与えることはありません。大切なのは、ゲームを通じてどれだけ仕事の理解を深めたかということです。

地域と国境を越えた採用

この体験型ゲーム採用は、オンラインで提供されるため、地方の学生だけでなく、日本での就職を希望する留学生や海外在住の学生にも、新たな選択肢を提供します。学業や生活を優先しながらでも、仕事理解を進められる環境が整えられているため、多様なバックグラウンドを持つ応募者の参加が期待されています。

今後の運用と展望

中西製作所は、通常の採用ルートと並行しながら、このゲーム採用のデータを収集し、随時運用を見直していく方針です。このことにより、応募者が公平に選考機会を得られるよう配慮し、ミスマッチ低減と仕事理解の質向上を目指します。

会社概要

株式会社中西製作所は、1946年に設立され、大阪市に本社を置く業務用厨房機器メーカーとして知られています。従業員数635名、資本金は14億4,560万円で、主に業務用厨房機器の製造・販売を行っています。この革新的な採用方法を通じて、求職者に新しい働き方を提案し、企業としての成長も目指します。詳細については、特設ページや会社の公式サイトをご覧ください。