ダイナムがTokyo Pride 2026に参加しダイバーシティ推進を発表

ダイナムがTokyo Pride 2026に参加し、多様性の尊重を表明

2023年6月7日、株式会社ダイナムがアジア最大級のLGBTQ+イベント「Tokyo Pride 2026」に参加し、「プライドパレード」の応援を行いました。このイベントは、渋谷区の代々木公園およびその周辺で開催され、さまざまな活動を通じて人権についての意識を高めることを目的としています。

ダイナムの取り組み

ダイナムは、2019年からLGBTQ+への支援活動を始め、近年、その取り組みが評価され、任意団体「work with Pride」によりLGBTQ+に関する評価指標“PRIDE指標”で、2020年から6年連続でゴールドを受賞しています。この成果は、ダイナムのダイバーシティ&インクルージョンの方針と、全ての従業員が能力を発揮できる環境作りに向けた努力の結果です。

ダイナムの人事部管掌取締役である望月晴子氏は、「アジア最大級の規模を誇るパレードの熱気を肌で感じ、多様な生き方や価値観への理解を深めることの大切さを改めて実感しました。性別や属性にかかわらず、誰もが安心して能力を発揮できる環境づくりを、これからも進めてまいります」とコメントしました。

パレードへの参加

当社は、株式会社アウト・ジャパンの「LGBT-Allyプロジェクト」の賛同企業として、特に多様な性やライフスタイルを受け入れる職場づくりを進めています。パレードに参加することで、多様性を尊重し、共生社会を実現するための意義を改めて確認しました。参加したことで、企業としての責任を再認識し、来年以降もさらなる活動を続けていく意思を固めました。

ダイナムの具体的な取り組み

ダイナムでは、以下のような具体的な取り組みを行っています。

1. Policy（行動宣言）
経営層からのメッセージを社内外に発信し、LGBTQ+に対する取り組みを広めています。

2. Representation（当事者コミュニティ）
従業員からの相談を受けるための窓口を設置し、社内にAllyコミュニティを作ることで支援者を可視化しています。

3. Inspiration（啓発活動）
LGBTQ+に関する教育システムを導入し、定期的なコンプライアンス学習を行っています。

4. Development（人事制度・プログラム）
同性パートナーシップ制度を導入し、法律婚に近い各種制度を利用できるようになりました。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
他社との情報交換を行い、パンデミックの影響を乗り越えるための情報発信にも努めています。

今後の展望

ダイナムは、今後も多様な性やライフスタイル、キャリアを尊重し、どんな人でもいきいきと働ける企業文化の創造に取り組んでいく所存です。ダイバーシティの推進を通じて、社会全体の理解が深まり、より良い未来へつながることを目指しています。

ダイナムの最新情報については、公式ウェブサイトやSNSを通じてご確認いただけます。これからもダイナムは、より良い社会を目指して日々の活動に努めています。