Z世代向け新採用手法！Robloxを活用した企業ブランディングの革新

はじめに

最近の就職市場は多様化しており、特にZ世代の内定辞退率や離職率は驚異的な数字を示しています。内定辞退率が63.8%、離職率が34.9%というデータは、中小企業にとって厳しい現実を浮き彫りにしています。そんな中、大阪の株式会社Meta Osakaが、バーチャルプラットフォーム「Roblox」を活用した新しい採用手法「バーチャル採用説明会」を発表しました。この革新的な取り組みを詳しく見ていきましょう。

Z世代をターゲットにした新たな採用戦略

採用における課題

Z世代は企業との接点を求めており、特に企業文化の重要性を理解しています。従来のオンライン採用説明会では、スクリーン越しのコミュニケーションが課題でした。企業文化が伝わりづらく、参加者の熱量を感じることも難しいという問題がありました。この状況を打破するため、Meta Osakaとトゥモローゲートはバーチャル空間を活用した新しい採用手法を実現しました。

Robloxの特徴とユーザー層

Robloxは月間アクティブユーザー数が3億8000万人に達する、ゲームとしての人気を超えたプラットフォームです。日本のユーザーも2024年には前年比増と急成長しており、特に年齢層が10代から24歳にまで広がっています。これにより、ターゲットであるZ世代とも親和性が高く、企業の採用戦略を強化する大きな手段となっています。

バーチャル採用説明会の革新

オフィスのリアルな再現

今回の説明会では、トゥモローゲートのオフィスを忠実に再現したバーチャル空間を設けます。求職者はアバターを通じてオフィス内を自由に動き回れるため、一方通行ではなく、双方向のコミュニケーションが可能です。実際に社員が働いている環境を体験しながら、企業文化や雰囲気を肌で感じることができます。

体験型コンテンツの作成

企業理念やサービス内容を体験するコンテンツが用意されており、参加者はただの説明を聞くのではなく、体験を通じて企業理解を深められます。リアルな企業文化を体感できるUXの創出は、参加者の印象に残りやすく、興味を喚起することに繋がります。

バーチャル採用のメリット

この新しい手法には、いくつかの明確なメリットがあります。まず、地理的制約がなく、全国どこからでも参加できるため、幅広い求職者にアプローチできます。さらに、企業の文化や価値観を「体験」することで、より深い理解を得られるようになります。特に、若年層のデジタルネイティブ世代にとっては、自然な形で企業との接点を持てる貴重な機会となるでしょう。

発表会・体験会について

この取り組みの発表会・体験会は、2025年7月14日にトゥモローゲートの大阪本社で開催されます。特に経営者や役員層をターゲットとしており、先着40名の参加者を募集中です。参加者は、Robloxを利用したバーチャル空間でどのように企業戦略が変化しているのかについての実践的な知見を得られる内容となっています。