広島の「ひろしま就職モデル」が若者の地元定着を促進する新しい取り組み

ひろしま就職モデルが切り開く新しい地元定着の道

広島発の新たな取り組み、「ひろしま就職モデル」が若者の地元定着を促進するために始まりました。このモデルは、株式会社ビーライズと合同会社Clark'nが手を組み、SNS動画とXR技術を活用して、若者が広島の企業に興味を持ちやすくすることを目指しています。以前より広島県では若年層の転出が深刻な問題とされてきました。特に総務省の統計によると、2024年度には4年連続で転出率が全国1位という厳しい状況です。この問題を解決するためには、何らかの手段が必要です。この「ひろしま就職モデル」は、その一助となることが期待されています。

地域の課題と取り組みの背景

広島県は、人口や産業構造が多様性に富んでいる一方で、若者の転出傾向が強く、地域の労働力不足につながっています。地元企業の魅力が若者に十分に伝わらず、情報の非対称性が課題となっています。都市部の企業は情報発信が活発であるため、若者は自然にそちらに関心を寄せやすい状況です。ビライズとClark'nの連携により、地元企業の魅力を正確に伝え、若者の定着を促す試みが本プロジェクトの中心に据えられています。

業務提携により実現したい内容

Clark'nは、若者に寄り添った視点で企業の魅力を伝えるためのコンテンツ制作を得意とし、SNSや動画を利用して企業の認知度向上を図っています。その一方で、ビーライズはXR技術を駆使したクリエイティブなコンテンツ制作に注力しています。今回の業務提携に渡辺以外にも数名が関与し、若者が地元企業に関心を持ちやすくする仕組みの構築を目指します。

この提携の核心となるのは、SNSコンテンツを通して若者の企業認知度を高め、それに続いてXR技術を駆使して職場体験を行うことです。この「没入型体験」は、職場の雰囲気や具体的な仕事内容を率直に理解する機会を提供し、気軽に多くの企業を知る場を設けます。こうした取り組みを通じることで、若者はインターンシップに参加する意欲を高め、最終的な雇用へとつなげることが期待されています。

具体的な取り組みの内容

この「ひろしま就職モデル1.0」では、採用活動の魅力的な「入口」となる動画コンテンツと、深い情報を得るための「体験型ゲーム」を組み合わせた新しいアプローチを提示しています。採用動画では主に企業の概要と魅力を伝えますが、職場の詳細やリアルな雰囲気を伝えるのは難しいものです。そこで、学生が実際に仕事の雰囲気を体験できるゲームを用意し、実際の業務状況を疑似体験することで、より深い理解を促す仕組みを設けています。たとえば、先輩社員との会話や具体的な業務シチュエーションを体感することで、職場の人間関係や職務内容への理解を深めることが可能です。

期待される成果と今後の展望

このプロジェクトが成功すると、企業の認知度向上から実際の職場体験までの一貫した流れを持ったモデルが完成します。広島県内の企業に対する理解が深まることで、若者の定着率が向上し、最終的には地元経済の活性化につながると期待されています。さらに、2030年までに広島県内の若年層の定着率を現状比で15％向上させる目標も掲げています。

この取り組み「ひろしま就職モデル」は、段階的に進化し続け、将来的には日本国内における地域創生の先進事例として全国に広がっていくことを視野に入れています。企業も若者も長期的に魅力を感じ合う持続可能な社会を築くために、株式会社ビーライズと合同会社Clark'nはその歩みを続けていくことでしょう。