セガの従業員報酬制度改定が目指す未来とは

セガの報酬制度改定が目指す未来とは

株式会社セガは、東京都品川区に本社を構え、エンターテインメントコンテンツを世界中に展開している企業です。最近、同社は日本法人における正社員の給与水準を改定すると発表しました。この改定は、物価上昇や社会変化に対応し、従業員がより安心して働ける環境を整えるとともに、グローバルでの競争力を強化するためのものです。

給与水準の見直し

具体的には、2026年4月1日より、セガは基本給のベースアップを実施します。既存の正社員の基本給を平均約10％引き上げることで、この新しい報酬制度を導入します。また、新入社員の初任給も30万円から33万円へと10%アップすることが決定しています。この改定により、セガは才能ある若手を惹きつける一助となるでしょう。

従業員を支える新たな制度

セガが掲げるミッション「Empower the Gamers」は、世界中に感動体験を創造し続けることです。これを実現するためには、何よりも「人財」が重要です。従業員がその能力を最大限に発揮するためには、働きやすい環境が不可欠です。そこで、セガは様々な人事制度の改革に取り組んでいます。

例えば、育児や介護をサポートするための「ファミ＋制度」や、副業を推奨する「Job＋制度」などがあります。これにより、社員が自分らしい働き方を選択できるようにし、生活と仕事を両立できる環境を提供しています。社員一人ひとりの多様な働き方を尊重し、共に成長を目指す姿勢が伺えます。

グローバルなエンタテインメントの未来

セガは今後も、従業員が多様な選択肢を持ちながら成長できる仕組みを整え、さらなる感動体験を提供するための取り組みを推進するとしています。これにより、グローバル市場での競争力を高められることが期待されています。セガは、テクノロジーの進化や人々のニーズが変化する中で、柔軟な組織体制を整えていくことが不可欠だと考えています。

このように、セガの報酬制度改定は、単に給与の引き上げに留まらず、従業員のライフスタイルを考慮した多様な施策が含まれており、未来のエンターテインメントを創造するための重要なステップとなります。これからのセガから目が離せません。

詳細はこちらから確認できます。