アトラス、2026年に新たな報酬制度を発表し社員の待遇を改善

アトラス、2026年からの大幅な報酬制度改定を発表

株式会社アトラスは、2026年4月より新たな報酬制度を導入すると発表しました。この制度の改定により、新卒の初任給が30万円から33万円に引き上げられるほか、正社員および契約社員の平均年収も15%増額される見込みです。これに伴い、固定残業時間についても見直しが行われ、より働きやすい環境が整えられます。

社員のクリエイティビティを支える施策

アトラスは、ユーザーに感動体験を提供するためには、社員一人ひとりのクリエイティビティと生産性が重要であると考えています。これにより、人材への投資を大切にし、外部要因による物価の上昇にも対応できる体制を整えています。社員が安定した生活を送れるよう、経済的な支援を強化することを約束しており、これが今回の報酬制度改定につながりました。

報酬制度の具体的な変更内容

新たな報酬制度においては、基本給の引き上げと固定残業時間の縮小が実施されます。具体的には、固定残業時間を30時間から20時間へと変更し、基本給比率を高めることで、安定した処遇と裁量のある働き方を両立させる計画です。このような働き方により、社員はより柔軟に業務に取り組むことができ、仕事の質を向上させることが期待されます。

アトラスが目指す未来

株式会社アトラスは、1986年の創業以来、デジタルゲーム開発に注力し続けてきました。『真・女神転生』や『ペルソナ』、さらに『世界樹の迷宮』シリーズなど、独創的な世界観を持つ作品を多くのファンに届けてきました。アトラスは今後も「Unique & Universal」を企業価値に掲げ、世界市場で評価されるRPGメーカーとなるべく、ユニークで魅力的なゲームの開発に取り組んでいく所存です。どのような新作が待ち受けているのか、ファンからの期待は高まるばかりです。

アトラスの新しい報酬制度は、クリエイティブな環境を提供するための第一歩として位置づけられています。社員が安心して働ける環境が整うことで、さらに優れたゲーム体験が将来のユーザーに届くことが期待されています。アトラスの取り組みから目が離せません。